성내 기업이 혁신의 역할을 주축으로 하도록 지도하고 대다수 기업과 직원을 동원하여 전면적으로 혁신에 참여하도록 독려하고 사회 전체에 혁신과 기업가 정신의 추진력을 발산한다. 성정부와 성노조총연합회 합동회의의 전개에 따라 성노조총연합회는 산둥성에서 전인력 혁신기업 육성에 착수했다.다양한 수준의 적용과 선택을 거쳐 2020년 산동성에서 50개 기업이 전면 혁신 기업으로 확인되었으며 금징 그룹이 그 중 하나입니다.
최근 몇 년 동안 Jinjing Group은 혁신 주도 개발 전략을 수행하고 대량 혁신 및 창조 작업을 지속적으로 심화했으며 혁신 캐리어 및 혁신 메커니즘 건설을 지속적으로 개선했으며 직원과 근로자의 혁신 능력을 지속적으로 개선하고 혁신을 확대했습니다. 분야, 혁신 내용을 풍부하게하고 전체 직원 혁신의 전형적인 모델을 만들기 위해 많은 노력을 기울였습니다.
Jinjing Group의 모든 직원 혁신은 플랫폼으로 작업을 고수하고 작업에서 근로자를 이끄는 "작은 변화 작은 개혁"과 혁신을 위한 노력, 작업 효율성 향상, 경제적 이익 증대, 주로 R&D를 기반으로 하는 직업 혁신 캐리어, 실제로 직원의 혁신 능력을 향상시키고 프로젝트 연구 및 개발의 진행을 가속화합니다.
모든 직원 혁신은 디지털 시대의 논리를 고수하고 재산 500대 기업을 기준으로 삼고 산업 노동자의 건설과 개혁을 촉진합니다.Jinjing Group은 산업 노동자 팀 빌딩의 개혁과 훈련을 중시하고 "정치적 보장, 제도적 시행, 품질 향상 및 권익 보호"의 작업 이념에 따라 사상 정치적 지도를 강화하는 데 중점을 둡니다. 시스템 및 메커니즘 구축, 품질 및 능력 향상 직원의 권익 보호에서 시작하여 산업 노동자 팀의 건설 및 개혁을 계속 추진하여 깊고 실용적이며 산업 노동자 팀을 만들기 위해 노력합니다. 이상과 신념을 갖고 기술과 혁신을 이해하고 감히 책임과 헌신을 다합니다.
게시 시간: 2020년 12월 24일