산둥성 기업들이 혁신을 주축으로 삼아 성장할 수 있도록 지원하고, 기업과 임직원 대다수가 혁신에 총력을 기울여 사회 전반에 혁신과 창업의 활력을 불어넣기 위해, 산둥성 정부와 성 노동조합총연맹의 합동회의 결정에 따라 성 노동조합총연맹은 산둥성 내 전 직원 혁신 기업 육성 사업을 시작했습니다. 여러 단계의 신청 및 선정 과정을 거쳐 2020년 산둥성 전 직원 혁신 기업 50곳이 선정되었으며, 진징그룹도 그중 하나입니다.
최근 몇 년 동안 진징 그룹은 혁신 주도 발전 전략을 실행하며 대규모 혁신 및 창조 활동을 지속적으로 심화하고, 혁신 기반 및 메커니즘 구축을 꾸준히 개선하고, 임직원의 혁신 역량을 향상시키고, 혁신 분야를 확장하고, 혁신 콘텐츠를 풍부하게 하는 등 전 직원 혁신의 모범 사례를 만들기 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다.
진징그룹은 모든 임직원의 혁신을 위해 직무를 기반으로 삼고, 직원들이 업무에서 "작은 변화, 작은 개혁"을 과감하게 시도하고 혁신을 통해 업무 효율성을 높이고 경제적 이익을 증대하도록 이끌고 있습니다. 직무 혁신은 주로 연구 개발을 매개로 하여 임직원의 실무 혁신 능력을 향상시키고 프로젝트 연구 개발의 진행 속도를 가속화합니다.
진징그룹은 모든 임직원의 혁신을 디지털 시대의 논리에 따라 추진하고, 포춘 500대 기업을 벤치마킹하여 산업 근로자의 건설과 개혁을 촉진합니다. 진징그룹은 산업 근로자 팀 구축의 개혁과 교육을 매우 중요하게 여기며, "정치적 보장, 제도적 실행, 품질 향상, 권익 보호"라는 경영 이념에 따라 사상·정치적 지도 강화, 제도 및 메커니즘 구축, 품질 및 능력 향상에 주력합니다. 근로자의 권익 보호를 최우선으로 하여 산업 근로자 팀 건설과 개혁을 심층적이고 실질적으로 추진하고, 이상과 신념을 갖고 기술과 혁신을 이해하며 책임감과 헌신을 다하는 산업 근로자 팀을 만들기 위해 노력합니다.
게시 시간: 2020년 12월 24일